Welfare
福利制度 社員の活動・交流
Welfare System主な福利制度
退職金・年金制度、財形貯蓄（一般財形、財形住宅、財形年金）、日立持株会、リフレッシュ支援金（勤続年数に応じて支給）、出産見舞金、育児・仕事両立支援金、家族手当、介護休職給付、災害見舞金、療養見舞金 など
System Related to Housing住まいに関わる制度
- 寮
- 茨城地区では寮を整備。入社から3ヵ月半は茨城地区の事業所（大みか）で研修を行うため、寮より通勤していただきます（ご実家が近い方はそこからの通勤可）。各事業部に配属後も一定年数は入居可能。
- 住宅手当
- 茨城以外の地区に配属となった場合は、借り上げ寮などの代わりに住宅手当を支給しています。自身で契約した賃貸物件については、賃料の70％を住宅手当として支給しています（地区別の上限額・年齢上限あり）。また、業務上の都合で勤務地が変わり（配属時を除く）、転居を伴う場合には、礼金・仲介料などは会社が負担（上限あり）して生活の立ち上げを支援しています。
社員の活動・交流
CSR活動
各事業が提供するサービスを通じて「人々が豊かに暮らせる社会の実現」に貢献しています。また全社でのCSRの取り組みとして地域との交流活動も積極的に行っています。地域のマラソン大会ほかイベントでのボランティア活動、事業所周辺の道路清掃、海岸清掃ボランティアや駅前花壇の手入れと水まき、グリーンカーテン運動支援など、さまざまな活動を通じて地域社会への貢献に取り組んでいます。従業員に対してはエコマインド教育を通じて、環境を意識した製品づくりや仕事の進め方を継続的に教育しています。
- 活動例
- 海岸清掃ボランティア活動／駅前花壇の手入れと水まき／グリーンカーテン運動支援活動／マラソン大会へのスタッフ参加／エコマインド教育の実施／使用済切手の収集・寄付 など
クラブ活動など
野球・サッカー・フットサル・バスケット・テニス・スキーなどのスポーツ活動から、軽音楽などの文化活動まで、幅広い分野でクラブ活動を行っています。事業部や勤務地、職位を問わず従業員間で交流できる場として取り組んでいます。活動は社内報などを通じて全従業員にも紹介。また定期的にフォトコンテストを開催し、従業員の撮ったベストショットが社内報の表紙を飾ることもあります。全従業員参加型のコミュニケーションの場を多数提供し、全社の活性化を進めています。
- 活動例
- 軟式野球部／サッカー部／フットサル部／軽音楽部 など
イベント・レクリエーション活動
従業員同士の良好なコミュニケーションづくりのため、さまざまなイベント・懇親会を多数行っています。ソフトボール・ゴルフ・バレーボールなどのスポーツ大会の開催や、事業所単位でのバーベキュー、ビアパーティーの実施、職場での旅行会の実施など、従業員同士の交流を深め活性化を図っています。イベント以外でも社内SNSを活用した情報共有の場を提供。仕事の話だけではなく、プライベートや最近読んだ本の紹介など、いろいろな話題で盛り上がっています。
- 活動例
- 新春餅つき大会（地区別）／ソフトボール大会（地区別）／懇親パーティー（地区別）／全社ゴルフ大会／都市対抗野球への応援参加 など
コミュニケーション活性化
- コミュニケーション補助金
- 「オープンで風通しのよい職場」をつくり、コミュニケーションを通しチームとして最大限のパフォーマンスを引き出すことをめざして、コミュニケーションにかかる費用を補助する制度があります。
- 社長との社内ＳＮＳ
（Ima Channel） - 社長が日頃感じたことを投稿。
社員からも投稿して、コミュニケーションを図っています。