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FAQ
よくある質問

  • どのような人財を求めていますか？

    情熱を持って一緒に働いていただける仲間と出会うため、私たちは以下のような人財像を掲げています。

    1. 1. メンバーシップがあり、チームプレーで力を発揮できる人
    2. 2. 成長の意欲と目標を持っている人
    3. 3. 自分の意見をはっきり伝えることができる人
  • プログラミングについて興味がありますが、学校ではほとんどプログラミングの勉強を行っていません。そんな私でもエンジニアになれるでしょうか？
    プログラムなどの知識は必ずしも必要ありません。基礎的なPC操作や、論理的に物ごとを考えることが好きな方、数学にあまり苦手意識がなければ問題ありません。研修や実務を通じて、スキルを伸ばすことができます。
    また、技術系の教育や、自己啓発教育のメニューも数多く準備するなど、「なりたいじぶん」をめざす環境を提供しています。
  • ＩＴ系の会社は情報系の勉強をした人が多いと聞きましたが、どんな勉強をした人が入社していますか？
    当社はさまざまな業界（医薬、食品、自動車、電力・上下水道・鉄道など）のシステム構築、コンサルティングを行うため、さまざまな勉強をしてきた人が活躍しています。
    卒業学科別には情報、電気、電子、機械、物理、数学を専攻した従業員が多いですが、それ以外の理系学科はもちろん、文系出身でエンジニアとして活躍している従業員も多数います。
  • 事業フィールドについて教えてください。
    当社の事業フィールドは「産業ソリューション」「社会・公共ソリューション」「コネクティブエンジニアリング」の3つで構成されています。それぞれお客さまや得意としている技術は異なりますが、いずれも人々の安全・安心、そして豊かさを支えるものです。エンドユーザにはあまり意識されることはありませんが、実は日常のさまざまな場面に当社の技術が生かされています。
  • 配属決定までの流れを教えてください。
    入社後の新入社員研修期間（３か月半）中に会社組織やそれぞれの業務内容を詳しく説明します。皆さんの希望を優先し、適性を踏まえ決定しています。
  • 勤務地はどこになりますか？
    原則として東京地区（東京都台東区）、茨城地区（茨城県日立市）、神奈川地区（神奈川県横浜市戸塚区）となります。
  • 強みは何ですか？
    約半世紀にわたり、産業分野や社会インフラ分野における“人やモノの動きを制御するシステム”の構築を積み重ね、現場(フィールド)に関わる技術や知見を蓄積してきました。
    この蓄積してきたフィールドオペレーションの技術・知見(OT:Operational Technology)が当社の大きな強みであり、特長であると考えます。
    このＯＴに、ＡＩなど最新デジタルテクノロジーを掛け合わせることで、お客さまの現場運用に適したＤＸ化に取り組み、お客さまの新たな価値創造に貢献していきます。
  • 社風について教えてください。
    日立グループの一翼を担う技術者集団として、新しいものを求め続け、チャレンジ精神のあるエンジニアが多数いる会社です。
    風通しが良く、上司に対しても役職名ではなく、「さん」づけで呼ぶなど、年齢やキャリアに関係なく、皆で一丸となり仕事に取り組む職場環境です。
  • 福利厚生について教えてください。
    住宅関連では、独身寮（茨城地区のみ）、および住宅手当制度を導入しています。
    その他の制度としては、財形貯蓄制度や、会社独自の企業年金基金制度、出産や育児をサポートする諸制度などがあります。
  • 志望するにあたり、情報処理関係の資格取得を考えています。何の資格をめざせばよいですか？
    まずは「基本情報技術者試験」の資格取得をお勧めします。入社後も研修を行いながら情報処理の資格取得をめざしていただきます。もちろん学校の勉強、研究が最優先ではありますが、入社後に必要な知識のイメージができますので、学生のうちに学習しておくことをお勧めします。