Learning & Development
教育制度
日立産業制御ソリューションズでは「人が最も重要な財産＝人財」という理念のもと、人財育成に取り組んでいます。
自律的な学びをサポートするProjectじぶん2.0を含む体系的な教育プログラムや資格取得支援をそろえ、
「なりたいじぶん」の実現に向けた意欲を大切にして、積極的に支援しています。
Support System
社員一人ひとりの自己実現を全力でサポート
「Projectじぶん2.0」
Projectじぶん2.0は、社員一人ひとりがキャリア・夢を意識して「なりたいじぶん」に向けて成長し、ワクワクして仕事ができる会社生活の実現をめざすプロジェクトです。
教育体系
階層別教育・専門技術教育・グローバル教育・自己啓発支援（Projectじぶん2.0）の4分野で構成されています。
日立グループの共通教育体系に準拠するものだけではなく、日立産業制御ソリューションズとして必要とされる知識を習得するための独自教育も多数設けています。
若年層教育
入社後1〜6年目を今後のキャリアや仕事の基礎を築く重要な時期と捉え、若年層教育に力を入れています。
段階的に成長できるよう年次に応じた必須教育があります（約30講座）
資格取得
日立産業制御ソリューションズのミッションである「優れた技術で新しい価値を提供する」ため、高度な技術、知識などを有するプロフェッショナル人財の育成を推進しています。
「日立ITプロフェッショナル認定制度（CIP認定制度）」など、体系化されたプログラムを活用し、職種別・専門分野別に多種多様な資格取得にチャレンジしています。
Global Talent Development
グローバル人財育成
海外インターンシップ
グローバル教育の一つとして、海外インターンシップ制度を設けています。
海外での生活や実業務を経験することで、現地文化・ビジネスへの理解、実践力・英語能力強化を図っています。
Career Support
キャリア支援
女性のキャリア
出産・育児休暇制度や柔軟な働き方を通じて、ライフイベントとキャリアの両立を支援。
現場で活躍する女性社員のリアルな声を紹介しています。
キャリア形成
職務を通じた従業員のキャリア形成をサポートします。
