Culture
カルチャー
社員がいきいきと働き、成長し続けるための風土づくりを大切にしています。
ここでは、日立産業制御ソリューションズのカルチャーや働く環境、社員同士のつながりをご紹介します。
数字で見る日立産業制御
ソリューションズ
Annual Holidays
年間休日
126 日(2026年度)
Average Number of Paid Leave Days Taken
年次有給休暇 平均取得日数
19 日(年間付与日数24日)
Parental Leave ／ Return Rate
育休取得率・復職率
100 %(2024年度実績)
Number of Employees
従業員数
3,550 名(2025年4月現在)
Number of Locations
拠点数
10 箇所Average Overtime Hours
平均残業時間
22.1 時間／月(2024年度実績)
Average Length of Service
平均勤続年数
23 年(2025年4月現在)
Average Age of Employees
社員平均年齢
46 歳(2025年4月現在)
Gender Ratio
社員の男女比
(2025年4月現在)
New Graduate Hires
2026年度新卒採用人数
97 名Academic Background Breakdown
出身学部割合
(直近3年採用データ)
Ratio of Non-Japanese Employees
外国籍比率
10 %(直近3年採用データ)
ここで働く人をもっと詳しく知る
Support System
働く環境
リフレッシュ休暇
勤続年数に応じて5日付与される「リフレッシュ休暇」があります。責任者には取得状況のフォローアップメールを配信し、全員の取得を促進しています。
一斉定時退勤日
毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末を、全員定時で帰宅する「一斉定時退勤日」として制度化し、メリハリのある職場環境づくりを推進しています。
適正な労働時間の管理
パソコンのON／OFFのログを客観的な労働時間として記録し、申告した労働時間との整合性の確認。健康的に働ける環境づくりのため時間外労働時間管理を行っています。
健康経営優良法人2026
経済産業省および日本健康会議による健康経営優良法人認定制度において、
「健康経営優良法人2026」「ホワイト500」に認定されました。
日立産業制御ソリューションズは2019年に初めてホワイト500の認定を受けました。
2019年以降、7年連続で健康経営優良法人の認定を受けています。
ホワイト500の認定は今回で3回目です。
経産省が推進する、従業員の健康の保持・増進につなげる健康経営をこれからも続け、従業員のだれもが働きやすい環境づくりを進めてまいります。
オフィスツアー
安心して働ける職場環境づくりを推進しています。
オフィスツアー動画では、まるでその場に行ったかのように、会社の中を体感できます。
自在に視点を操作できる360°動画として視聴できます。
オフィスツアー動画の閲覧（操作）方法について
画質の変更について
本動画は360度動画のため、高画質での視聴をお勧めします。自動的に低画質が選択されている場合、
動画右下の設定から画質選択にて高画質の設定に変更してください。
360度動画の視点操作について
視点操作は、動画左上の操作ボタンをクリックするか、動画上でドラッグ操作することで、360°任意の視点で視聴できます。
現場系DXショールーム 未来
フロアガイド紹介映像
ショールーム
製造現場の各業務に用いる装置やシステムをシームレスに繋ぎ、
生産性／安全性／品質の向上を実現する「製造業の完全自動化」デモのほか、
画像応用技術を使った社会・公共分野におけるDX事例などを体験いただけるショールームです。
ぜひ、皆さまの「ワクワクする未来」を見つけに来てください。
社員の活動・交流
CSR Activities
CSR活動
各事業が提供するサービスを通じて「人々が豊かに暮らせる社会の実現」に貢献しています。
また全社でのCSRの取り組みとして地域との交流活動も積極的に行っています。
地域のマラソン大会ほかイベントでのボランティア活動、事業所周辺の道路清掃、海岸清掃ボランティアなど、さまざまな活動を通じて地域社会への貢献に取り組んでいます。
従業員に対してはエコマインド教育を通じて、環境を意識した製品づくりや仕事の進め方を継続的に教育しています。
日立さくらロードレース（毎年4月開催）では給水ボランティアとして参加
毎年湘南エリアの海岸ゴミ拾いボランティアを実施
Teamwork
クラブ活動など
野球・サッカー・フットサル・バスケット・テニス・スキーなどのスポーツ活動から、軽音楽などの文化活動まで、幅広い分野でクラブ活動を行っています。事業部や勤務地、職位を問わず従業員間で交流できる場として取り組んでいます。
活動は社内報などを通じて全従業員にも紹介。また定期的にフォトコンテストを開催し、従業員の撮ったベストショットが社内報の表紙を飾ることもあります。全従業員参加型のコミュニケーションの場を多数提供し、全社の活性化を進めています。
Events & Recreation
イベント・レクリエーション活動
従業員同士の良好なコミュニケーションづくりのため、さまざまなイベント・懇親会を多数行っています。
事業所単位でのバーベキュー、ビアパーティーの実施、職場での旅行会の実施など、従業員同士の交流を深め活性化を図っています。
イベント以外でも社内SNSを活用した情報共有の場を提供。仕事の話だけではなく、プライベートや最近読んだ本の紹介など、いろいろな話題で盛り上がっています。
ビアパーティーではじゃんけん大会で豪華商品も！
ゴルフ大会を全社で開催しています
Voluntary Projects
有志プロジェクト
自動運転AIチャレンジ
公益社団法人自動車技術会が主催する、自動運転技術の開発を模擬した競技イベントです。
学生から社会人まで誰でも参加可能で、自動運転の基礎から実践まで（センサー処理、経路計画、制御）学べます。
日立産業制御ソリューションズは、2024年から参加しています。
CQ EVミニカートレース
CQ出版が主催し、EV（電気自動車）の基礎技術を学びながら競う、教育・技術開発向けのレースイベントです。
規定の車体・バッテリーを用いて、30分間でどれだけ遠くまで走れるか（サーキットコースを何周できるか）を競うレースです。日立産業制御ソリューションズは、2018年から参加しています。
Contest
コンテスト
アイディアコンテスト
新たな発想や挑戦するマインドの醸成を目的に、事業アイデアを創出するコンテストを毎年行っています。
生成AI利用コンテスト
生成AI普及をめざして、生成AI利用コンテストを開催し、便利な使い方を全社で共有しています。
Communication
コミュニケーション活性化
コミュニケーション補助金
「オープンで風通しのよい職場」をつくり、コミュニケーションを通しチームとして最大限のパフォーマンスを引き出すことをめざして、コミュニケーションにかかる費用を補助する制度があります。
